Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer Schulung

Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer Schulung ist Ihr umfassender Einstieg in die Welt des deutschen Individualarbeitsrechts. In einer Zeit zunehmender Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen, digitaler Arbeitsmodelle und komplexer werdender gesetzlicher Regelungen ist fundiertes Wissen über Ihre Rechte als Arbeitnehmer unverzichtbar geworden.

Dieser Kurs richtet sich an alle Berufstätigen, die ihre rechtliche Position am Arbeitsplatz verstehen und durchsetzen möchten – vom Berufseinsteiger während der Probezeit bis hin zum erfahrenen Mitarbeiter in Führungspositionen. Sie lernen, Arbeitsverträge sachkundig zu prüfen, Arbeitszeiten und Vergütungsansprüche korrekt zu berechnen sowie Konfliktsituationen mit rechtlicher Souveränität zu begegnen. Der Kurs ist ebenso für Personalreferenten und Führungskräfte in kleineren Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung geeignet, die compliance-konforme Entscheidungen treffen müssen.

Was ist Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer?

Das Arbeitsrecht in Deutschland bildet ein komplexes Gefüge aus Individualarbeitsrecht und kollektivem Arbeitsrecht, das die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und deren Vertretungsorganen regelt. Im Mittelpunkt steht hierbei das Individualarbeitsrecht, das die konkreten Arbeitsbedingungen – von Vertragsschluss über die Durchführung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – normiert. Zu den maßgeblichen Rechtsquellen gehören das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) mit seinen speziellen arbeitsrechtlichen Vorschriften, das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) sowie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG).

Die Bedeutung fundierter Arbeitsrechtskenntnisse hat im Kontext aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen drastisch zugenommen. Die Einführung des mobilen Arbeitens, neue Regelungen zum Mindestlohn, aktualisierte Mutterschutzfristen und die fortschreitende Digitalisierung am Arbeitsplatz mit datenschutzrechtlichen Implikationen erfordern kontinuierliche Weiterbildung. Arbeitnehmer stehen zunehmend vor der Herausforderung, ihre Interessen gegenüber Arbeitgebern durchsetzen zu müssen, die über erhebliche Informations- und Machtvorteile verfügen. Dabei spielen zentrale Konzepte wie die sogenannte Zweispurigkeit der Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat und Gewerkschaft), der Anspruch auf Gleichbehandlung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie die Abgrenzung zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung eine entscheidende Rolle für die tatsächliche Durchsetzbarkeit von Rechten.

Zurzeit relevante Schwerpunkte umfessen insbesondere die Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (6 Wochen bei unveränderter Arbeitsunfähigkeit), die Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs von 24 Werktagen bei einer Sechs-Tage-Woche (bzw. 20 Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche), die Einhaltung von Ruhepausen (30 Minuten bei mehr als 6 Stunden Arbeitszeit) und der 11-stündigen Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen sowie das komplexe Zusammenspiel von Mutterschutz (14 Wochen bei Behindertengleichstellung), Elternzeit (bis zu 3 Jahre) und den verschiedenen Elterngeldmodellen.

Was bietet dir dieser Kurs?

Dieser Kurs vermittelt Ihnen prüfbare Kompetenzen zur eigenständigen Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte und zur effektiven Durchsetzung Ihrer Rechte. Anhand der zwölf Themengebiete erwerben Sie folgende konkrete Fähigkeiten und Kenntnisse:

• Analyse und Bewertung von Arbeitsvertragsklauseln: Sie erlernen, vertragliche Regelungen zu Probezeit (maximal 6 Monate mit verkürzter Kündigungsfrist von 2 Wochen), Kündigungsfristen (gesetzliche Staffelung nach Betriebszugehörigkeit gemäß § 622 BGB) und unzulässigen AGB-Klauseln zu identifizieren und kritisch zu bewerten.
• Berechnung arbeitszeitrechtlicher Ansprüche: Sie beherrschen die Ermittlung zulässiger Arbeitszeiten, die korrekte Zuordnung von Ruhepausen (30 Minuten ab 6 Stunden, 45 Minuten ab 9 Stunden) und die Einhaltung der 11-stündigen Ruhezeit nach dem Arbeitszeitgesetz.
• Urlaubsberechnung und -abgeltung: Sie können den gesetzlichen Mindesturlaub (20 Tage bei 5-Tage-Woche) und tarifvertraglichen Mehrurlaub berechnen, Sonderurlaubsansprüche (z.B. bei Tod von Angehörigen) bewerten sowie Abgeltungsansprüche bei Nichtgewährung oder Übertragung feststellen.
• Lohn- und Gehaltsansprüche: Sie verstehen die Fälligkeit von Entgeltansprüchen (spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats), die Mindestlohnbemessung (aktuelle Höhe und Anspruchsvoraussetzungen) sowie die Abgrenzung zwischen Lohn und Gehalt einschließlich Zulagen- und Überstundenregelungen.
• Krankheitsfall-Management: Sie kennen die Anspruchsvoraussetzungen für Entgeltfortzahlung (6 Wochen bei unveränderter Arbeitsunfähigkeit, ab der 7. Woche Krankengeld), die Meldepflichten gegenüber dem Arbeitgeber und die Unterscheidung zwischen Arbeitsunfähigkeit und Genehmigungsfiktion.
• Familienrechtliche Arbeitsregelungen: Sie beherrschen die Abstimmung von Mutterschutz (6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt, 14 Wochen bei Früh- oder Behinderungsgeburt), Elternzeitdauer (bis zu 3 Jahre, 2 Jahre vor dem 3. Lebensjahr), Elterngeldvarianten (Basiselterngeld vs. ElterngeldPlus) und den besonderen Kündigungsschutz während dieser Zeiten.
• Kündigungsschutzprüfung: Sie können soziale Rechtfertigungsgründe (Personen-, Verhaltens-, Betriebsbedingte Kündigungen) einordnen, die Wirksamkeitsprüfung für ordentliche und außerordentliche Kündigungen durchführen sowie Abfindungsverhandlungen vorbereiten.
• AGG-Anwendung: Sie identifizieren diskriminierende Maßnahmen am Arbeitsplatz, kennen die geschützten Merkmale (Geschlecht, Race, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexuelle Identität) und verstehen das Benachteiligungsverbot bei Einstellung, Beförderung und Entgeltzahlung.
• Betriebsratsmitwirkung: Sie erkennen Zustimmungsbedürftigkeit von Maßnahmen (§ 87 BetrVG), verstehen das Mitbestimmungsrecht bei Eingruppierung und Akkordfestsetzung sowie die Betriebsvereinbarungen als Instrument der Arbeitsbedingungsgestaltung.
• Datenschutz am Arbeitsplatz: Sie bewerten rechtmäßige E-Mail- und Internetnutzung, Videoüberwachung und Schlüsselkontrollen nach DSGVO-Standards sowie die Grenzen betrieblicher Weisungsrechte bei Kommunikationsüberwachung.
• Zeugniserstellung und -bewertung: Sie verstehen den Anspruch auf einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis, können Codierungen und Formulierungen (z.B. zwischenformulierte Note) decodieren und unzulässige negative Aussagen identifizieren.
• Rechtswegstrategien: Sie kennen das Verfahren vor dem Arbeitsgericht (erstinstanzlich bei Einigungsstelle, dann Kammer), Fristen zur Kündigungsschutzklage (3 Wochen) und die Durchsetzbarkeit von Ansprüchen durch Mahnbescheid oder Prozess.

Diese Kompetenzen werden besonders in Personalmanagement, Betriebsratsarbeit, Gewerkschaftsvertretung, Rechtsberatung und Führungspositionen kleiner und mittlerer Unternehmen nachgefragt, die keine eigene juristische Abteilung unterhalten.

Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer Zertifikatsprogramm

Am Ende der Ausbildung wird eine Online-Prüfung mit 20 Fragen und einer Zeitbegrenzung von 30 Minuten durchgeführt. Die Prüfung erscheint automatisch, nachdem Sie alle Themen abgeschlossen haben. Teilnehmer, die die Zertifikatsprüfung mit mindestens 60 von 100 Punkten erfolgreich bestehen, erhalten das Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer-Zertifikat (Teilnahmezertifikat). Sie können Ihr erworbenes Zertifikat Ihrem Lebenslauf für Bewerbungen in vielen oben genannten Branchen hinzufügen und es als Nachweis für den Abschluss dieser interaktiven Ausbildung verwenden.

Das Erfolgszertifikat, das Sie durch das Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer-Ausbildungsprogramm erhalten, hat einen bedeutenden Wert für den Nachweis Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung in der Geschäftswelt. Sie können es Ihrem Lebenslauf als wichtige Referenz für Bewerbungen hinzufügen. Im Vergleich zu Zertifikaten anderer privater Bildungseinrichtungen werden Wisstor-Zertifikate unseren Teilnehmern zu einem wesentlich günstigeren Preis angeboten.

Personalabteilungen schätzen diese Zertifikate, da sie wissen, dass Wisstor eine anerkannte Institution in diesem Bereich ist, und können Ihre Bewerbungen positiv bewerten. Daher kann das Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer-Ausbildungszertifikat, das Sie von Wisstor erhalten, Ihre Bewerbungen attraktiver machen und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil in der Geschäftswelt verschaffen.

Für weitere Informationen empfehlen wir Ihnen, unsere Support-Seite zu besuchen.

Zertifikate in 7 Sprachen

Erfolgszertifikate in unseren Ausbildungsprogrammen zu erhalten, ist bedeutungsvoller und globaler geworden. Mit der Möglichkeit, Zertifikate in Türkisch, Englisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Arabisch und Russisch zu erhalten, entfalten wir das Potenzial unserer Studierenden weltweit voll und ganz.

Warum Zertifikate in 7 Sprachen?

1. Globale Talententwicklung: Der Erhalt Ihrer Zertifikate in 7 verschiedenen Sprachen verbessert Ihre Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit mehr Menschen weltweit. Dies ermöglicht es Ihnen, auf der internationalen Bühne sicherer und kompetenter zu agieren.

2. Internationale Jobmöglichkeiten: Arbeitgeber können Ihre mehrsprachigen Zertifikate als Fähigkeit betrachten, globale Jobmöglichkeiten zu ergreifen. Sie können mehr Türen für neue Jobs und Projekte öffnen.

3. Kulturelle Bereicherung: Die Möglichkeit, Zertifikate in verschiedenen Sprachen zu erhalten, ermöglicht es Ihnen, engere Beziehungen zu verschiedenen Kulturen aufzubauen und Ihren Horizont zu erweitern. Es bereichert Ihre globalen Perspektiven und steigert Ihr kulturelles Verständnis.

4. Fähigkeit zur Teilnahme an internationalen Projekten: Zertifikate in verschiedenen Sprachen verschaffen Ihnen einen Vorteil bei der effektiveren Arbeit an internationalen Projekten. Sie erhöhen Ihre Chancen, Führungsrollen zu übernehmen und an verschiedenen Projekten teilzunehmen.

5. Sich auf der globalen Bühne beweisen: Ihre mehrsprachigen Zertifikate bieten die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen weltweit zu präsentieren. Sie können ein international anerkannter Fachmann werden.

Sprachliche Vielfalt bietet Ihnen weltweite Möglichkeiten. Wenn Sie sich auf der internationalen Bühne beweisen möchten, begleiten Sie uns auf dieser Reise, indem Sie sich für das Online-Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer-Ausbildungsprogramm anmelden.

Kursdauer

Dieses Fernstudium läuft flexibel über 7 Tage. Ab dem Datum Ihres Ausbildungsbeginns können Sie sich innerhalb von 7 Tagen jederzeit im System anmelden, Ihre Ausbildung pausieren, fortsetzen und abschließen. Wenn Sie die Prüfung bestehen und die Ausbildung vor Ablauf der 7 Tage abschließen, wird Ihr Zertifikat sofort Ihrem Profil hinzugefügt, und Sie können eine gedruckte Version anfordern.

Für weitere Informationen und Fragen können Sie uns jederzeit über den Kontaktbereich oder den Live-Chat erreichen.