Was ist Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer?
Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer Schulung
Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer Schulung ist Ihr umfassender Einstieg in die Welt des deutschen Individualarbeitsrechts. In einer Zeit zunehmender Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen, digitaler Arbeitsmodelle und komplexer werdender gesetzlicher Regelungen ist fundiertes Wissen über Ihre Rechte als Arbeitnehmer unverzichtbar geworden.
Dieser Kurs richtet sich an alle Berufstätigen, die ihre rechtliche Position am Arbeitsplatz verstehen und durchsetzen möchten – vom Berufseinsteiger während der Probezeit bis hin zum erfahrenen Mitarbeiter in Führungspositionen. Sie lernen, Arbeitsverträge sachkundig zu prüfen, Arbeitszeiten und Vergütungsansprüche korrekt zu berechnen sowie Konfliktsituationen mit rechtlicher Souveränität zu begegnen. Der Kurs ist ebenso für Personalreferenten und Führungskräfte in kleineren Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung geeignet, die compliance-konforme Entscheidungen treffen müssen.
Was ist Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer?
Das Arbeitsrecht in Deutschland bildet ein komplexes Gefüge aus Individualarbeitsrecht und kollektivem Arbeitsrecht, das die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und deren Vertretungsorganen regelt. Im Mittelpunkt steht hierbei das Individualarbeitsrecht, das die konkreten Arbeitsbedingungen – von Vertragsschluss über die Durchführung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – normiert. Zu den maßgeblichen Rechtsquellen gehören das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) mit seinen speziellen arbeitsrechtlichen Vorschriften, das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) sowie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG).
Die Bedeutung fundierter Arbeitsrechtskenntnisse hat im Kontext aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen drastisch zugenommen. Die Einführung des mobilen Arbeitens, neue Regelungen zum Mindestlohn, aktualisierte Mutterschutzfristen und die fortschreitende Digitalisierung am Arbeitsplatz mit datenschutzrechtlichen Implikationen erfordern kontinuierliche Weiterbildung. Arbeitnehmer stehen zunehmend vor der Herausforderung, ihre Interessen gegenüber Arbeitgebern durchsetzen zu müssen, die über erhebliche Informations- und Machtvorteile verfügen. Dabei spielen zentrale Konzepte wie die sogenannte Zweispurigkeit der Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat und Gewerkschaft), der Anspruch auf Gleichbehandlung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie die Abgrenzung zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung eine entscheidende Rolle für die tatsächliche Durchsetzbarkeit von Rechten.
Zurzeit relevante Schwerpunkte umfessen insbesondere die Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (6 Wochen bei unveränderter Arbeitsunfähigkeit), die Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs von 24 Werktagen bei einer Sechs-Tage-Woche (bzw. 20 Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche), die Einhaltung von Ruhepausen (30 Minuten bei mehr als 6 Stunden Arbeitszeit) und der 11-stündigen Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen sowie das komplexe Zusammenspiel von Mutterschutz (14 Wochen bei Behindertengleichstellung), Elternzeit (bis zu 3 Jahre) und den verschiedenen Elterngeldmodellen.
Was Wird Dir Dieser Kurs Bringen?
- Analyse und Bewertung von Arbeitsvertragsklauseln: Sie erlernen, vertragliche Regelungen zu Probezeit (maximal 6 Monate mit verkürzter Kündigungsfrist von 2 Wochen), Kündigungsfristen (gesetzliche Staffelung nach Betriebszugehörigkeit gemäß § 622 BGB) und unzulässigen AGB-Klauseln zu identifizieren und kritisch zu bewerten.
- Berechnung arbeitszeitrechtlicher Ansprüche: Sie beherrschen die Ermittlung zulässiger Arbeitszeiten, die korrekte Zuordnung von Ruhepausen (30 Minuten ab 6 Stunden, 45 Minuten ab 9 Stunden) und die Einhaltung der 11-stündigen Ruhezeit nach dem Arbeitszeitgesetz.
- Urlaubsberechnung und -abgeltung: Sie können den gesetzlichen Mindesturlaub (20 Tage bei 5-Tage-Woche) und tarifvertraglichen Mehrurlaub berechnen, Sonderurlaubsansprüche (z.B. bei Tod von Angehörigen) bewerten sowie Abgeltungsansprüche bei Nichtgewährung oder Übertragung feststellen.
- Lohn- und Gehaltsansprüche: Sie verstehen die Fälligkeit von Entgeltansprüchen (spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats), die Mindestlohnbemessung (aktuelle Höhe und Anspruchsvoraussetzungen) sowie die Abgrenzung zwischen Lohn und Gehalt einschließlich Zulagen- und Überstundenregelungen.
- Krankheitsfall-Management: Sie kennen die Anspruchsvoraussetzungen für Entgeltfortzahlung (6 Wochen bei unveränderter Arbeitsunfähigkeit, ab der 7. Woche Krankengeld), die Meldepflichten gegenüber dem Arbeitgeber und die Unterscheidung zwischen Arbeitsunfähigkeit und Genehmigungsfiktion.
- Familienrechtliche Arbeitsregelungen: Sie beherrschen die Abstimmung von Mutterschutz (6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt, 14 Wochen bei Früh- oder Behinderungsgeburt), Elternzeitdauer (bis zu 3 Jahre, 2 Jahre vor dem 3. Lebensjahr), Elterngeldvarianten (Basiselterngeld vs. ElterngeldPlus) und den besonderen Kündigungsschutz während dieser Zeiten.
- Kündigungsschutzprüfung: Sie können soziale Rechtfertigungsgründe (Personen-, Verhaltens-, Betriebsbedingte Kündigungen) einordnen, die Wirksamkeitsprüfung für ordentliche und außerordentliche Kündigungen durchführen sowie Abfindungsverhandlungen vorbereiten.
- AGG-Anwendung: Sie identifizieren diskriminierende Maßnahmen am Arbeitsplatz, kennen die geschützten Merkmale (Geschlecht, Race, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexuelle Identität) und verstehen das Benachteiligungsverbot bei Einstellung, Beförderung und Entgeltzahlung.
- Betriebsratsmitwirkung: Sie erkennen Zustimmungsbedürftigkeit von Maßnahmen (§ 87 BetrVG), verstehen das Mitbestimmungsrecht bei Eingruppierung und Akkordfestsetzung sowie die Betriebsvereinbarungen als Instrument der Arbeitsbedingungsgestaltung.
- Datenschutz am Arbeitsplatz: Sie bewerten rechtmäßige E-Mail- und Internetnutzung, Videoüberwachung und Schlüsselkontrollen nach DSGVO-Standards sowie die Grenzen betrieblicher Weisungsrechte bei Kommunikationsüberwachung.
- Zeugniserstellung und -bewertung: Sie verstehen den Anspruch auf einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis, können Codierungen und Formulierungen (z.B. zwischenformulierte Note) decodieren und unzulässige negative Aussagen identifizieren.
- Rechtswegstrategien: Sie kennen das Verfahren vor dem Arbeitsgericht (erstinstanzlich bei Einigungsstelle, dann Kammer), Fristen zur Kündigungsschutzklage (3 Wochen) und die Durchsetzbarkeit von Ansprüchen durch Mahnbescheid oder Prozess.
Lehrplan
12 Einheiten1. Das Arbeitsverhältnis: Vertrag, Probezeit und Kündigungsfristen
30 Min
2. Arbeitszeit und Ruhepausen: Was das Arbeitszeitgesetz vorsieht
30 Min
3. Urlaubsanspruch: Mindesturlaub, Sonderurlaub und Abgeltung
30 Min
4. Lohn und Gehalt: Anspruch, Fälligkeit und Mindestlohn
30 Min
5. Krankheit und Entgeltfortzahlung: Rechte bei Arbeitsunfähigkeit
30 Min
6. Familie und Beruf: Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld
30 Min
7. Kündigungsschutz: Ordentliche und außerordentliche Kündigungen
30 Min
8. Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz am Arbeitsplatz
30 Min
9. Betriebsrat und Mitbestimmungsrechte: Betriebsverfassungsrecht für Arbeitnehmer
30 Min
10. Datenschutz am Arbeitsplatz: DSGVO, Kontrolle und Kommunikation
30 Min
11. Zeugnisse und Bescheinigungen: Anspruch auf ordentliche Beurteilung
30 Min
12. Rechtswege: Arbeitsgerichtsverfahren und Durchsetzung von Ansprüchen
30 Min
Prüfung – Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer
20 Fragen • 70% Bestehen • 30 Min
Alle Einheiten Kostenlos Freischalten
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Prüfung – Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer
20 Fragen • Bestehen: 70% • 30 Min
Kursdauer
360
Gesamtminuten
12
Einheit
1
Abschlussprüfung
~30
Min / Einheit
Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer Zertifikatsprogramm
Dokumentiere Deine Fähigkeit
Wer die 20-Frage-, 30-Minuten-Prüfung mit 70% besteht, erhält das Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer-Zertifikat.
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ZERTIFIKATSGEBÜHR
Am Ende des Kurses wird eine Online-Prüfung mit 20 Fragen und einem Zeitlimit von 30 Minuten abgelegt. Die Prüfung erscheint automatisch nach Abschluss der Themen. Wer mindestens 70 von 100 in der Zertifikatsprüfung erreicht, erhält die Arbeitsrecht kompakt: Deine Rechte als Arbeitnehmer-Urkunde (Teilnahmebescheinigung). Du kannst das erhaltene Zertifikat in den oben genannten Branchen deiner Bewerbung beifügen und als Nachweis verwenden, dass du diesen interaktiven Kurs absolviert hast.
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Warum Zertifikat in 7 Sprachen?
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01
Globale Kompetenzentwicklung
Deine Zertifikate in 7 verschiedenen Sprachen zu erhalten, stärkt deine Kommunikationsfähigkeiten im Austausch mit Menschen weltweit. So agierst du selbstbewusster und kompetenter im internationalen Umfeld.
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02
Internationale Karrieremöglichkeiten
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03
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Die Möglichkeit, Zertifikate in verschiedenen Sprachen zu erwerben, hilft dir, engere Beziehungen zu verschiedenen Kulturen aufzubauen und deinen Horizont zu erweitern. Sie bereichert deine globale Perspektive und stärkt dein kulturelles Verständnis.
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04
Fähigkeit zur Mitarbeit in internationalen Projekten
Mehrsprachige Zertifikate verschaffen dir einen Vorteil, um in internationalen Projekten effektiver zu arbeiten. Sie erhöhen deine Chancen auf Führung und Beteiligung an vielfältigen Projekten in der Geschäftswelt.
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05
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
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