🎓 Alle Kurse sind kostenlos! Jetzt anmelden und mit dem Lernen beginnen.
Zum Hauptinhalt springen
IT-Recruiting
12 Einheiten
Interaktiv
Wirtschaft & Management Berufliche Entwicklung

IT-Recruiting

12 Std 7 12 Einheiten Zertifikat in 7 Sprachen Unbegrenzter Zugang Mobilgeräte-kompatibel
Kostenlos ALLE INHALTE

Kurs kostenlos · Zertifikat ab 55 $

Starten

KI-gestütztes Lernen

Dein persönlicher KI-Assistent begleitet dich durch den gesamten Kurs: stelle sofort Fragen, erhalte Erklärungen auf deinem Niveau und dein Fortschritt wird gespeichert.

24/7 aktiv · in jeder Einheit

Was ist IT-Recruiting?

IT-Recruiting Zertifikatsprogramm

Das IT-Recruiting Zertifikatsprogramm vermittelt Ihnen die essenziellen Kompetenzen, um Fachkräfte im IT-Bereich erfolgreich zu identifizieren, anzuwerben und langfristig zu binden. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die ihre Kenntnisse im technologiegetriebenen Personalmarketing vertiefen möchten. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, strategische Sourcing-Kanäle zu nutzen, technische Assessments durchzuführen und eine überzeugende Candidate Experience zu gestalten.

Das Programm ist modular aufgebaut und beginnt mit den Grundlagen des IT-Recruitings, bevor es in spezifische Bereiche wie Employer Branding, rechtliche Rahmenbedingungen und Vergütungsstrategien eintaucht. Sie erlernen den Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Automatisierungslösungen sowie Methoden zur Erfolgsmessung. Die praxisnahen Inhalte zu Diversity, Inklusion und Onboarding runden das Profil ab – ideal für alle, die in einem dynamischen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleiben wollen.

Was ist IT-Recruiting?

IT-Recruiting ist der spezialisierte Prozess der Gewinnung und Auswahl von Fachkräften für Positionen in der Informationstechnologie. Es umfasst die strategische Planung von Sourcing-Kanälen, die technische Bewertung von Kandidaten sowie die Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Kernkonzepte sind Active Sourcing, Skill-Assessment, Candidate Experience und datengetriebene Entscheidungsfindung.

In Zeiten des Fachkräftemangels und der digitalen Transformation ist IT-Recruiting von zentraler Bedeutung. Unternehmen aller Branchen konkurrieren um Entwickler, Datenanalysten und Cybersecurity-Experten. Aktuelle Trends wie Remote Work, KI-gestütztes Sourcing und Diversity-Initiativen verändern die Anforderungen an Recruiter grundlegend.

Die Beherrschung des IT-Recruitings baut ein vielseitiges Kompetenzprofil auf: von technischem Verständnis über Verhandlungsgeschick bis hin zu strategischem Personalmarketing. Diese Fähigkeiten sind nicht nur für spezialisierte Recruiter wertvoll, sondern auch für HR-Generalisten, Teamleiter und Berater, die in technologieaffinen Umgebungen arbeiten.

Häufige Fragen zu IT-Recruiting

Ist das IT-Recruiting-Zertifikat für Berufseinsteiger geeignet?
Ja, Berufseinsteiger können die erforderlichen Kompetenzen im IT-Recruiting erwerben, da die Inhalte keine Vorkenntnisse voraussetzen. Das Programm beginnt mit den Grundlagen des IT-Arbeitsmarktes und führt Schritt für Schritt in die Materie ein. Es ist kostenlos, vollständig online und ohne feste Fristen – Sie lernen in Ihrem eigenen Tempo. Nach Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat mit Prüfcode, das Sie Ihrem CV hinzufügen können.
Kann ich ohne IT-Erfahrung am IT-Recruiting-Kurs teilnehmen?
Ja, das ist möglich. Sie benötigen keine technischen Vorkenntnisse, da der Fokus auf den Recruiting-Prozessen liegt. Der Kurs vermittelt Ihnen, wie Sie IT-Talente identifizieren, ansprechen und bewerten – ohne selbst programmieren zu müssen.
Wie funktioniert Active Sourcing im IT-Recruiting?
Active Sourcing bedeutet, dass Recruiter proaktiv nach Kandidaten suchen, statt auf Bewerbungen zu warten. Dabei werden Plattformen wie LinkedIn, GitHub oder XING genutzt, um potenzielle Talente direkt anzusprechen. Eine wichtige Technik ist die Boolesche Suche, mit der Sie gezielt nach bestimmten Qualifikationen filtern können. Im IT-Recruiting ist Active Sourcing besonders wichtig, da viele Fachkräfte auf dem unsichtbaren Markt sind und nicht aktiv auf Jobbörsen suchen. Die Strategie wird im Modul „Sourcing-Strategien für IT-Talente“ ausführlich behandelt.
Was ist der Unterschied zwischen ATS und CRM im Recruiting?
ATS (Applicant Tracking System) und CRM (Candidate Relationship Management) haben unterschiedliche Schwerpunkte. Ein ATS verwaltet den Bewerbungsprozess – von der Eingangsbestätigung bis zur Einstellung. Ein CRM dient dem Aufbau und der Pflege von Talentpools, auch für passive Kandidaten. Die Kombination beider Systeme ermöglicht eine effiziente Pipeline. Im Detail:
  • ATS: Fokus auf Bewerbungsmanagement, Workflow und Compliance.
  • CRM: Fokus auf Beziehungspflege, Talent-Pooling und Marketing.
Im IT-Recruiting werden beide Systeme strategisch kombiniert, wie im Modul „Recruiting-Tools und Automatisierung“ erläutert wird.
Wie vermeide ich AGG-Verstöße in Stellenausschreibungen?
Das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verbietet Diskriminierung. Vermeiden Sie Formulierungen, die auf folgende Merkmale abzielen: Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Identität. Nutzen Sie neutrale Berufsbezeichnungen wie „IT-Projektmanager (m/w/d)“ und verzichten Sie auf Wörter wie „jung“ oder „dynamisch“. Achten Sie besonders auf §11 AGG, der diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen vorschreibt. Eine detaillierte Übersicht über verbotene Formulierungen und Diskriminierungsmerkmale finden Sie im Modul „Rechtliche Grundlagen im IT-Recruiting“.
Wie messe ich Hard Skills und Soft Skills bei IT-Kandidaten?
Hard Skills sind technische Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Systemkenntnisse. Diese messen Sie durch technische Tests, Coding-Challenges oder Zertifikatsprüfungen. Soft Skills wie Teamfähigkeit oder Kommunikation werden durch strukturierte Interviews, Fallstudien oder Rollenspiele bewertet. Eine Kombination beider Methoden ist entscheidend:
  • Hard Skills: Technische Assessments, Coding-Tests, Fachfragen.
  • Soft Skills: Verhaltensfragen, Situationsaufgaben, Team-Interviews.
Das Modul „Technische Bewertung und Skill-Assessment“ vertieft die verschiedenen Testformate und die Unterscheidung zwischen Hard und Soft Skills.
Stimmt es, dass IT-Talente nur über Jobbörsen zu finden sind?
Nein, das stimmt nicht. Viele IT-Talente sind passiv und suchen nicht aktiv auf Jobbörsen. Sie befinden sich auf dem unsichtbaren Markt und werden über Active Sourcing, Netzwerke und Plattformen wie GitHub oder LinkedIn erreicht. Eine Multi-Channel-Strategie ist daher effektiver. Im Modul „Sourcing-Strategien für IT-Talente“ wird genau erklärt, warum die besten Talente selten auf Jobbörsen sind und wie man sie dennoch findet.

Was Wird Dir Dieser Kurs Bringen?

  • Analysieren Sie die spezifischen Herausforderungen des IT-Arbeitsmarktes, um eine fundierte Rekrutierungsstrategie zu entwickeln.
  • Entwickeln Sie eine mehrkanalige Sourcing-Strategie, die passive und aktive IT-Talente durch soziale Netzwerke und Fachforen anspricht.
  • Bewerten Sie die Wirksamkeit von Employer-Branding-Maßnahmen zur Steigerung der Candidate Experience im IT-Bereich.
  • Führen Sie technische Skill-Assessments durch, um die fachliche Eignung von Kandidaten für spezifische IT-Positionen zu prüfen.
  • Implementieren Sie automatisierte Recruiting-Tools zur Effizienzsteigerung im Bewerbungsprozess für IT-Fachkräfte.
  • Bewerten Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen im IT-Recruiting, insbesondere hinsichtlich Datenschutz und Diskriminierungsverbot.
  • Entwickeln Sie Strategien zur Förderung von Diversität und Inklusion im IT-Recruiting-Prozess, um unterrepräsentierte Gruppen zu erreichen.
  • Analysieren Sie relevante Metriken im IT-Recruiting, um den Erfolg von Rekrutierungsmaßnahmen zu messen und zu optimieren.

Lehrplan

12 Einheiten
01

1. Grundlagen des IT-Recruitings

1 Std

02

2. Sourcing-Strategien für IT-Talente

1 Std

03

3. Employer Branding und Candidate Experience

1 Std

04

4. Technische Bewertung und Skill-Assessment

1 Std

05

5. Recruiting-Tools und Automatisierung

1 Std

06

6. Rechtliche Grundlagen im IT-Recruiting

1 Std

07

7. Diversity und Inklusion im IT-Recruiting

1 Std

08

8. Vergütung und Verhandlungsstrategien

1 Std

09

9. Onboarding und Integration neuer IT-Mitarbeiter

1 Std

10

10. Metriken und Erfolgsmessung im IT-Recruiting

1 Std

11

11. Herausforderungen und Lösungen im IT-Recruiting

1 Std

12

12. Zukunft des IT-Recruitings

1 Std

Prüfung – IT-Recruiting

20 Fragen • 70% Bestehen • 30 Min

Alle Einheiten Kostenlos Freischalten

Konto erstellen, in den Kurs einschreiben und direkt mit der ersten Einheit beginnen.

Anmelden

Prüfung – IT-Recruiting

20 Fragen • Bestehen: 70% • 30 Min

Prüfung Starten

Kursdauer

720

Gesamtminuten

12

Einheit

1

Abschlussprüfung

~60

Min / Einheit

IT-Recruiting Zertifikatsprogramm

Dokumentiere Deine Fähigkeit

Wer die 20-Frage-, 30-Minuten-Prüfung mit 70% besteht, erhält das IT-Recruiting-Zertifikat.

Hebe Dich auf deinem Lebenslauf ab

Indem du dein Zertifikat in deinen Lebenslauf aufnimmst, erhältst du eine professionelle Referenz für Bewerbungen und hebst dich von der Masse ab.

Karrierevorteil

Wisstor Zertifikate werden von HR-Abteilungen anerkannt und steigern die Karrierechancen.

Beispiel IT-Recruiting-Zertifikat
Beispiel
Starten

ZERTIFIKATSGEBÜHR

110 $ 55 $
Zertifikatsdetails

Am Ende des Kurses wird eine Online-Prüfung mit 20 Fragen und einem Zeitlimit von 30 Minuten abgelegt. Die Prüfung erscheint automatisch nach Abschluss der Themen. Wer mindestens 70 von 100 in der Zertifikatsprüfung erreicht, erhält die IT-Recruiting-Urkunde (Teilnahmebescheinigung). Du kannst das erhaltene Zertifikat in den oben genannten Branchen deiner Bewerbung beifügen und als Nachweis verwenden, dass du diesen interaktiven Kurs absolviert hast.

Das Leistungszertifikat, das du mit dem Programm IT-Recruiting-Kurs erhältst, hat einen Wert, der deine persönliche und berufliche Entwicklung in der Geschäftswelt belegt. In deinem Lebenslauf kann es eine wichtige Referenz für Bewerbungen sein. Zudem werden Wisstor-Zertifikate im Vergleich mit Zertifikaten anderer privater Bildungseinrichtungen unseren Teilnehmenden zu einem deutlich günstigeren Preis angeboten.

Da Personalabteilungen wissen, dass Wisstor eine anerkannte Einrichtung in diesem Bereich ist, schätzen sie diese Zertifikate und können deine Bewerbungen positiv bewerten. Daher kann ein Zertifikat des IT-Recruiting-Kurses von Wisstor deine Bewerbungen attraktiver machen und dir eine vorteilhafte Position in der Geschäftswelt verschaffen.

Für weitere Informationen empfehlen wir, die Support-Seite zu besuchen.

Zertifikat in 7 Sprachen

Erfolgszertifikate unserer Kurse zu erhalten ist jetzt bedeutungsvoller und globaler. Mit Zertifikaten in Türkisch, Englisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Arabisch und Russisch entfalten wir das Potenzial unserer Lernenden weltweit.

Warum Zertifikat in 7 Sprachen?

  1. 01

    Globale Kompetenzentwicklung

    Deine Zertifikate in 7 verschiedenen Sprachen zu erhalten, stärkt deine Kommunikationsfähigkeiten im Austausch mit Menschen weltweit. So agierst du selbstbewusster und kompetenter im internationalen Umfeld.

  2. 02

    Internationale Karrieremöglichkeiten

    Arbeitgeber können deine Zertifikate in mehreren Sprachen als Zeichen deiner Fähigkeit werten, globale Chancen zu nutzen. So öffnest du mehr Türen für neue Jobs und Projekte.

  3. 03

    Kulturelle Vielfalt

    Die Möglichkeit, Zertifikate in verschiedenen Sprachen zu erwerben, hilft dir, engere Beziehungen zu verschiedenen Kulturen aufzubauen und deinen Horizont zu erweitern. Sie bereichert deine globale Perspektive und stärkt dein kulturelles Verständnis.

  4. 04

    Fähigkeit zur Mitarbeit in internationalen Projekten

    Mehrsprachige Zertifikate verschaffen dir einen Vorteil, um in internationalen Projekten effektiver zu arbeiten. Sie erhöhen deine Chancen auf Führung und Beteiligung an vielfältigen Projekten in der Geschäftswelt.

  5. 05

    Beweise Dich auf der globalen Bühne

    Zertifikate in mehreren Sprachen geben dir die Chance, deine Fähigkeiten und dein Wissen weltweit zu präsentieren. Du kannst zu einem international anerkannten Profi werden.

Sprachvielfalt eröffnet weltweite Chancen. Wenn du dich auf internationaler Bühne beweisen willst, schließ dich unserem Online-IT-Recruiting Kursprogramm an und beginne mit uns diese Reise.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Ist dieser Kurs kostenpflichtig?
Nein, alle Kurse auf Wisstor sind komplett kostenlos. Wir glauben, dass Bildung für alle zugänglich sein sollte.
Wie nehme ich am Kurs teil?
Nach Kontoerstellung kannst du mit einem Klick auf „Kurs starten" beitreten und sofort mit der ersten Einheit beginnen.
Kann ich den Kurs im eigenen Tempo absolvieren?
Ja, alle Kurse sind für individuelles Tempo konzipiert. Es gibt keine Fristen oder Zeitbeschränkungen.
Wie bekomme ich mein Zertifikat?
Nach Abschluss des Kurses und Bestehen der Abschlussprüfung kannst du dein Zertifikat bestellen und sofort als PDF herunterladen.
Was sind die Vorteile des zertifizierten Zertifikats?
Mit sofortigem PDF-Zugriff, Gültigkeit in 7 Sprachen, digitaler Signatur und eindeutigem Verifizierungscode wird dein Zertifikat zur professionellen Referenz in Bewerbungen.

Stärken Sie Ihre Karriere

Mach mit dem Kurs IT-Recruiting einen neuen Karriereschritt. Füge dein Zertifikat zu deinem Lebenslauf hinzu, hebe dich in Bewerbungen ab und öffne dir neue Türen in der Branche.

Starten

Schülerbewertungen

Noch keine Bewertungen

Schreibe dich in diesen Kurs ein und sei der erste, der eine Bewertung zu IT-Recruiting hinterlässt.

Starten

Ähnliche Kurse

Abonnement-Kohortenökonomie
Wirtschaft & Management

Abonnement-Kohortenökonomie

12 Einheiten
Nachhaltige Beschaffungskriterien
Wirtschaft & Management

Nachhaltige Beschaffungskriterien

12 Einheiten 1
Führung in der digitalen Transformation
Wirtschaft & Management

Führung in der digitalen Transformation

12 Einheiten 5
Starten