Derya M.
Was ist Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?
Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung Zertifikatsprogramm
Das Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung Zertifikatsprogramm vermittelt Ihnen die gesamte praktische und theoretische Kompetenz, um Lohn- und Gehaltsabrechnungen korrekt, rechtskonform und effizient durchzuführen. Es richtet sich an Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Fachkräfte aus Personalwesen, Buchhaltung oder Steuerberatung, die ihre Kenntnisse systematisch aufbauen oder auffrischen möchten. Das Hauptziel ist, dass Sie nach Abschluss eigenständig Brutto-Netto-Berechnungen vornehmen, Sozialversicherungsbeiträge ermitteln und alle gesetzlichen Meldungen (z. B. elektronische Lohnabrechnungsbescheinigungen) sicher erstellen können.
Das Programm ist bewusst anfängerfreundlich aufgebaut: Es startet mit den Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, führt Schritt für Schritt durch Steuerklassen, Lohnsteuerabzug und Sozialversicherungsbeiträge und vertieft dann spezielle Themen wie Sonderzahlungen, Sachbezüge, Arbeitszeitmodelle und Lohnpfändung. Theorie und Praxis sind eng verzahnt – jede Lektion enthält konkrete Rechenbeispiele und Prüfmechanismen zur Fehlervermeidung. Sie bauen vier Kernkompetenzbereiche auf: Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Brutto-Netto-Kalkulation, Meldewesen sowie Sonderfälle (z. B. besondere Personengruppen, Jahresabschluss). Gerade in Zeiten zunehmender Digitalisierung und gesetzlicher Änderungen (ELStAM, elektronische Meldungen) ist fundiertes Wissen in der Lohnabrechnung gefragter denn je – dieses Programm bereitet Sie gezielt darauf vor.
Was ist Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?
Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung bezeichnet den gesamten Prozess der Ermittlung des Arbeitsentgelts unter Berücksichtigung aller steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Vorschriften. Kerninhalte sind die Berechnung des Bruttogehalts, der Abzüge für Lohnsteuer (nach Steuerklassen), Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer sowie der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung). Hinzu kommen Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Sachbezüge (z. B. Dienstwagen) und die korrekte Behandlung von Lohnpfändungen oder Abtretungen.
Heute ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung ein zentraler Bestandteil jedes Unternehmens – unabhängig von Branche oder Größe. Die Digitalisierung hat das Meldewesen grundlegend verändert: Elektronische Lohnabrechnungsbescheinigungen, ELStAM-Abfragen und die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) sind Standard. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Datenschutz und Fehlervermeidung, denn falsche Abrechnungen können zu Nachzahlungen, Bußgeldern oder Betriebsprüfungen führen. Das Fachgebiet ist daher nicht nur in der Personalabteilung, sondern auch in Steuerberatungskanzleien, Lohnabrechnungsdienstleistern und bei Wirtschaftsprüfern hochrelevant.
Wer sich mit Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung intensiv auseinandersetzt, erwirbt ein breites Kompetenzprofil: sicheres Verständnis für Steuer- und Sozialversicherungsrecht, analytische Fähigkeiten bei der Brutto-Netto-Kalkulation, Sorgfalt im Umgang mit gesetzlichen Fristen und Meldepflichten sowie Problemlösungskompetenz bei Sonderfällen wie Lohnpfändung oder Entgeltfortzahlung. Diese Fähigkeiten qualifizieren für Positionen als Lohnbuchhalter, Personalreferent, Steuerfachangestellter oder selbstständiger Abrechnungsdienstleister. Auch für Führungskräfte im Personalwesen ist fundiertes Wissen in diesem Bereich unverzichtbar, um Abläufe zu prüfen und strategisch zu steuern.
Häufige Fragen zu Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung
Was ist der Unterschied zwischen Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?
Lohnabrechnung bezieht sich auf die Abrechnung von Arbeitern mit Stundenlohn, Gehaltsabrechnung auf Angestellte mit Festgehalt. Der Unterschied liegt in der Vergütungsform: Lohn wird nach geleisteten Stunden berechnet, Gehalt ist ein fester Monatsbetrag. Im ersten Modul des Programms werden diese Begriffe und die Begriffshierarchie detailliert erklärt.
Wie berechnet man das Brutto-Netto-Gehalt?
Die Brutto-Netto-Berechnung erfolgt in sechs Schritten: Bruttogehalt minus Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge ergibt das Nettogehalt. Die genauen Abzüge hängen von Steuerklasse, Freibeträgen und Beitragsbemessungsgrenzen ab. Im vierten Modul wird jeder Schritt anhand konkreter Beispiele durchgespielt.
Welche Steuerklassen gibt es und welche ist die richtige?
Es gibt sechs Steuerklassen, die je nach Familienstand und Lebenssituation zugeordnet werden:
- Steuerklasse I: Ledige, Geschiedene, dauernd getrennt Lebende
- Steuerklasse II: Alleinerziehende mit Kind
- Steuerklasse III: Verheiratete mit höherem Einkommen (bei Alleinverdiener)
- Steuerklasse IV: Verheiratete mit ähnlichem Einkommen
- Steuerklasse V: Verheiratete mit geringerem Einkommen (zweiter Verdiener)
- Steuerklasse VI: Zweites oder weiteres Dienstverhältnis
Was sind Sonderzahlungen und wie werden sie versteuert?
Sonderzahlungen sind einmalige oder jährliche Zahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni. Sie werden nach der Fünftelregelung besteuert, was zu einer geringeren Steuerbelastung führen kann. Im fünften Modul lernen Sie die Abgrenzung zu laufenden Bezügen und die korrekte Berechnung von Einmalbezügen.
Wie funktioniert die Lohnpfändung?
Bei einer Lohnpfändung wird ein Teil des Arbeitseinkommens aufgrund einer gerichtlichen Verfügung an den Gläubiger abgeführt. Die Pfändungsfreigrenzen richten sich nach der Tabelle der Pfändungsbeträge und schützen ein Existenzminimum. Im neunten Modul werden die Unterschiede zwischen Zwangsvollstreckung und Abtretung sowie die Rangfolge erläutert.
Kann man Lohnabrechnung ohne Vorkenntnisse lernen?
Ja, das Programm ist speziell für Berufseinsteiger und Quereinsteiger konzipiert und setzt keine Vorkenntnisse voraus. Die Module bauen systematisch aufeinander auf, beginnend mit den Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie können in Ihrem eigenen Tempo lernen, ohne feste Fristen, und nach Abschluss eine Teilnahmebescheinigung erhalten.
Was Wird Dir Dieser Kurs Bringen?
- Berechnen Sie das Bruttoentgelt unter Berücksichtigung von Steuerklassen, Freibeträgen und Sozialversicherungsbeiträgen.
- Erstellen Sie eine korrekte Lohnabrechnung inklusive aller gesetzlichen Abzüge und Zuschläge für verschiedene Vergütungsmodelle.
- Analysieren Sie die Auswirkungen von Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf die Nettovergütung.
- Prüfen Sie die ordnungsgemäße Meldung von Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnsteuer an die zuständigen Stellen.
- Bewerten Sie die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Sachbezügen und geldwerten Vorteilen.
- Unterscheiden Sie die Entgeltfortzahlungspflicht bei unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen und Fehlzeiten.
- Führen Sie eine korrekte Lohnpfändung unter Beachtung der Pfändungsfreigrenzen und Rangfolgen durch.
- Erstellen Sie den Jahresabschluss der Lohnabrechnung und identifizieren Sie typische Fehlerquellen.
Lehrplan
12 Einheiten
01
1. Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
1 Std
02
2. Steuerklassen und Lohnsteuerabzug
1 Std
03
3. Sozialversicherungsbeiträge
1 Std
04
4. Brutto-Netto-Berechnung Schritt für Schritt
1 Std
05
5. Sonderzahlungen und Einmalbezüge
1 Std
06
6. Lohnabrechnungsbescheinigung und elektronische Meldungen
1 Std
07
7. Sachbezüge und geldwerte Vorteile
1 Std
08
8. Arbeitszeitmodelle und Entgeltfortzahlung
1 Std
09
9. Lohnpfändung und Abtretung
1 Std
10
10. Jahresabschluss der Lohnabrechnung
1 Std
11
11. Besondere Personengruppen
1 Std
12
12. Fehlervermeidung und Prüfung der Lohnabrechnung
1 Std
Prüfung – Lohn- und Gehaltsabrechnung
20 Fragen • 70% Bestehen • 30 Min
Alle Einheiten Kostenlos Freischalten
Konto erstellen, in den Kurs einschreiben und direkt mit der ersten Einheit beginnen.
Prüfung – Lohn- und Gehaltsabrechnung
20 Fragen • Bestehen: 70% • 30 Min
Kursdauer
720
Gesamtminuten
12
Einheit
1
Abschlussprüfung
~60
Min / Einheit
Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung Zertifikatsprogramm
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Wer die 20-Frage-, 30-Minuten-Prüfung mit 70% besteht, erhält das Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung-Zertifikat.
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110 $
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Am Ende des Kurses wird eine Online-Prüfung mit 20 Fragen und einem Zeitlimit von 30 Minuten abgelegt. Die Prüfung erscheint automatisch nach Abschluss der Themen. Wer mindestens 70 von 100 in der Zertifikatsprüfung erreicht, erhält die Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung-Urkunde (Teilnahmebescheinigung). Du kannst das erhaltene Zertifikat in den oben genannten Branchen deiner Bewerbung beifügen und als Nachweis verwenden, dass du diesen interaktiven Kurs absolviert hast.
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Warum Zertifikat in 7 Sprachen?
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01
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02
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03
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04
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05
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Ist dieser Kurs kostenpflichtig?
Nein, alle Kurse auf Wisstor sind komplett kostenlos. Wir glauben, dass Bildung für alle zugänglich sein sollte.
Wie nehme ich am Kurs teil?
Nach Kontoerstellung kannst du mit einem Klick auf „Kurs starten" beitreten und sofort mit der ersten Einheit beginnen.
Kann ich den Kurs im eigenen Tempo absolvieren?
Ja, alle Kurse sind für individuelles Tempo konzipiert. Es gibt keine Fristen oder Zeitbeschränkungen.
Wie bekomme ich mein Zertifikat?
Nach Abschluss des Kurses und Bestehen der Abschlussprüfung kannst du dein Zertifikat bestellen und sofort als PDF herunterladen.
Was sind die Vorteile des zertifizierten Zertifikats?
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